Índice de gestão de Pessoas do TCU - Histórico de revisão

Lucas Langner: /* Definição */

2025-09-17T12:15:23Z

Definição

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	== Definição ==		== Definição ==
	O ~~indicador em questão analisa o índice~~ de Gestão de Pessoas~~, tendo como base o iESGo, ferramenta utilizada~~ pelo ~~TCU. As vertentes analisadas~~ para ~~o índice incluem dados sobre as perspectivas de~~ avaliar ~~na Universidade as temáticas de: realizar planejamento de~~ gestão de pessoas~~; suprir a demanda por colaboradores e gestores; desenvolver a competência dos colaboradores e gestores; desenvolver e manter ambiente~~ de trabalho ~~positivo para o trabalho; e gerir o~~ desempenho ~~dos colaboradores~~ e ~~gestores~~.		O Índice de Gestão de Pessoas do TCU (IGest-TCU) é um indicador desenvolvido pelo Tribunal de Contas da União para avaliar a maturidade da gestão de pessoas nas organizações públicas federais. Ele considera práticas de planejamento da força de trabalho, desenvolvimento, valorização, desempenho e saúde ocupacional.

	== Finalidade ==		== Finalidade ==
	~~Serve para avaliar o conjunto~~ de práticas ~~gerenciais~~ e ~~institucionais que visam a estimular o desenvolvimento de competências~~, a melhoria ~~do desempenho~~, a ~~motivação~~ e ~~o comprometimento dos servidores com a instituição, bem como~~ a ~~favorecer o alcance dos resultados institucionais~~.		Mensurar e comparar a capacidade das organizações públicas em gerir pessoas de forma estratégica, permitindo identificar boas práticas e fragilidades, promover a melhoria contínua da gestão de pessoas, apoiar a tomada de decisão alinhada aos objetivos institucionais e fornecer subsídios tanto para os órgãos de controle quanto para a sociedade no acompanhamento da atuação da Administração Pública.

	== Fonte de dados ==		== Fonte de dados ==
	TCU		Tribunal de Contas da União (TCU), por meio de questionários aplicados aos dirigentes e gestores de pessoas das organizações públicas.

	== Periodicidade ==		== Periodicidade ==
	~~Anual~~		Bienal (em geral a cada dois anos).

	== Fórmula da Cálculo ==		== Fórmula da Cálculo ==
			O índice é obtido pela média ponderada das respostas aos questionários, organizadas em dimensões (liderança, estratégia e controle). Cada questão possui um peso específico definido pelo TCU. O resultado final varia de 0 a 1, sendo classificado em faixas de maturidade:

			Aprimorado: 70% a 100%

			Intermediário: 40% a 69,9%

			Inicial: 15% a 39,9%

			Inexpressivo: 0 a 14,9%

	== Variáveis ==		== Variáveis ==

			* '''Planejamento da força de trabalho''' (dimensionamento e alocação de pessoal);
			* '''Desenvolvimento''' (capacitação, aprendizagem organizacional);
			* '''Valorização e desempenho''' (avaliação, incentivos, reconhecimento);

			* '''Saúde e qualidade de vida no trabalho'''.

	== Valores de referência ==		== Valores de referência ==
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	== Construção da meta ==		== Construção da meta ==
			A meta pode ser construída a partir da posição atual da UFSM no índice, projetando avanços de acordo com o estágio de maturidade. Exemplo: se a UFSM está no nível “Inicial” (15% a 39,9%), estabelecer como meta alcançar o nível “Intermediário” (40% a 69,9%) no próximo ciclo de medição.

	== Observações e/ou Limitações ==		== Observações e/ou Limitações ==

			* O resultado depende de respostas autorreferidas, podendo refletir vieses de percepção.
			* A periodicidade bienal pode limitar o acompanhamento contínuo.
			* O índice avalia a governança e a maturidade da gestão de pessoas em sentido amplo, não substituindo indicadores específicos de desempenho de RH.

			* Recomenda-se análise conjunta com outros indicadores de governança e gestão organizacional para melhor diagnóstico.

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2025-03-10T11:44:48Z

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LucasdeAndrade07 em 13h01min de 28 de janeiro de 2025

2025-01-28T13:01:48Z

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			{{Infobox\|title=Índice de gestão de Pessoas do TCU\|data2=IGest-TCU\|header1=Dados Básicos\|label2=sigla\|label3=Unidade de Medida\|data3=Porcentagem\|label6=Polaridade\|data6=Quanto maior, melhor\|label7=Objetivo do PDI\|data7=Fortalecer políticas de governança, transparência e profissionalização da gestão.}}

	== Definição ==		== Definição ==
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	== Variáveis ==		== Variáveis ==

	~~== Desagregações possíveis ==~~

	== Valores de referência ==		== Valores de referência ==

LucasdeAndrade07 em 13h00min de 8 de novembro de 2024

2024-11-08T13:00:19Z

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	== Valores de referência ==		== Valores de referência ==
	- ~~Avaliações nas estratégias~~ de ~~Gestão de Pessoas do iESGo~~		- as notas são apresentadas em gráficos do tipo radar, variando de 0 (0%) a 1 (100%).

	== Construção da meta ==		== Construção da meta ==

	== Observações e/ou Limitações ==		== Observações e/ou Limitações ==

LucasdeAndrade07 em 12h38min de 8 de novembro de 2024

2024-11-08T12:38:42Z

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	== Definição ==		== Definição ==
			O indicador em questão analisa o índice de Gestão de Pessoas, tendo como base o iESGo, ferramenta utilizada pelo TCU. As vertentes analisadas para o índice incluem dados sobre as perspectivas de avaliar na Universidade as temáticas de: realizar planejamento de gestão de pessoas; suprir a demanda por colaboradores e gestores; desenvolver a competência dos colaboradores e gestores; desenvolver e manter ambiente de trabalho positivo para o trabalho; e gerir o desempenho dos colaboradores e gestores.

	== Finalidade ==		== Finalidade ==
			Serve para avaliar o conjunto de práticas gerenciais e institucionais que visam a estimular o desenvolvimento de competências, a melhoria do desempenho, a motivação e o comprometimento dos servidores com a instituição, bem como a favorecer o alcance dos resultados institucionais.

	== Fonte de dados ==		== Fonte de dados ==
			TCU

	== Periodicidade ==		== Periodicidade ==
			Anual

	== Fórmula da Cálculo ==		== Fórmula da Cálculo ==
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	== Valores de referência ==		== Valores de referência ==
			- Avaliações nas estratégias de Gestão de Pessoas do iESGo

	== Construção da meta ==		== Construção da meta ==

	== Observações e/ou Limitações ==		== Observações e/ou Limitações ==

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2024-11-07T17:44:12Z

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== Finalidade ==

== Fonte de dados ==

== Periodicidade ==

== Fórmula da Cálculo ==

== Variáveis ==

== Desagregações possíveis ==

== Valores de referência ==

== Construção da meta ==

== Observações e/ou Limitações ==