D3 - Inclusão Social - Histórico de revisão

SBalconi em 12h31min de 5 de dezembro de 2025

2025-12-05T12:31:23Z

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	O resultado esperado dessas ações é o fortalecimento das políticas de acesso à universidade, assegurando que a UFSM seja um espaço inclusivo e representativo, em consonância com as estratégias institucionais. Essa relação está baseada nos objetivos estratégicos do PDI desenhados para este desafio.		O resultado esperado dessas ações é o fortalecimento das políticas de acesso à universidade, assegurando que a UFSM seja um espaço inclusivo e representativo, em consonância com as estratégias institucionais. Essa relação está baseada nos objetivos estratégicos do PDI desenhados para este desafio.

	Para concretizar este desafio, foram definidas quatro estratégias: '''"Mais efetividade nas políticas de assistência"''', promovendo suporte e condições adequadas para a continuidade dos estudos; '''"Mais equidade e inclusão social"''', ampliando oportunidades para todos os públicos; '''"Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acesso"''', reforçando ações que democratizam o ingresso na universidade; e '''"~~Maior fortalecimento das~~ práticas de ~~empoderamento~~"''', incentivando o protagonismo e a valorização de grupos historicamente sub-representados.		Para concretizar este desafio, foram definidas quatro estratégias: '''"Mais efetividade nas políticas de assistência"''', promovendo suporte e condições adequadas para a continuidade dos estudos; '''"Mais equidade e inclusão social"''', ampliando oportunidades para todos os públicos; '''"Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acesso"''', reforçando ações que democratizam o ingresso na universidade; e '''"Fortalecer práticas de equidade de gênero"''', incentivando o protagonismo e a valorização de grupos historicamente sub-representados.

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SBalconi: /* Fortalecer práticas de equidade de gênero */

2025-12-05T12:30:34Z

Fortalecer práticas de equidade de gênero

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	=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de equidade de gênero]] ===		=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de equidade de gênero]] ===
	A estratégia busca fortalecer a cultura de ~~empoderamento feminino,~~ inclusão social e respeito a diversidade na UFSM. Para isso, promove a difusão de uma cultura sustentada por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e ao apoio às mulheres, à diversidade e à inclusão social. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção dos alunos sobre o alinhamento da UFSM a esses temas e à contribuição ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 5.		A estratégia busca fortalecer a cultura de equidade de gênero com a inclusão social e respeito a diversidade na UFSM. Para isso, promove a difusão de uma cultura sustentada por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e ao apoio às mulheres, à diversidade e à inclusão social. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção dos alunos sobre o alinhamento da UFSM a esses temas e à contribuição ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 5.

	O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.		O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.

SBalconi em 12h29min de 5 de dezembro de 2025

2025-12-05T12:29:35Z

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	\|[[Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD]]		\|[[Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD]]
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	\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-Posição no ODS\|Fortalecer práticas de ~~empoderamento e respeito a diversidade~~]]		\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-Posição no ODS\|Fortalecer práticas de equidade de gênero]]
	\|[[Posição no ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking]]		\|[[Posição no ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking]]
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	* [[Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD]]		* [[Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD]]

	=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de ~~empoderamento e respeito a diversidade~~]] ===		=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de equidade de gênero]] ===
	A estratégia ~~'''"'''Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade'''"'''~~ busca fortalecer a cultura de empoderamento feminino, inclusão social e respeito a diversidade na UFSM. Para isso, promove a difusão de uma cultura sustentada por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e ao apoio às mulheres, à diversidade e à inclusão social. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção dos alunos sobre o alinhamento da UFSM a esses temas e à contribuição ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 5.		A estratégia busca fortalecer a cultura de empoderamento feminino, inclusão social e respeito a diversidade na UFSM. Para isso, promove a difusão de uma cultura sustentada por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e ao apoio às mulheres, à diversidade e à inclusão social. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção dos alunos sobre o alinhamento da UFSM a esses temas e à contribuição ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 5.

	O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.		O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.

LucasdeAndrade07: /* Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade */

2025-09-22T16:46:14Z

Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade

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	=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]] ===		=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]] ===
	A estratégia '''"'''~~Maior Fortalecimento das Práticas~~ de ~~Empoderamento~~ e ~~Respeito~~ a ~~Diversidade~~'''"''' busca fortalecer a cultura de empoderamento feminino, inclusão social e respeito a diversidade na UFSM. Para isso, promove a difusão de uma cultura sustentada por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e ao apoio às mulheres, à diversidade e à inclusão social. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção dos alunos sobre o alinhamento da UFSM a esses temas e à contribuição ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 5.		A estratégia '''"'''Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade'''"''' busca fortalecer a cultura de empoderamento feminino, inclusão social e respeito a diversidade na UFSM. Para isso, promove a difusão de uma cultura sustentada por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e ao apoio às mulheres, à diversidade e à inclusão social. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção dos alunos sobre o alinhamento da UFSM a esses temas e à contribuição ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 5.

	O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.		O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.

LucasdeAndrade07 em 14h11min de 22 de julho de 2025

2025-07-22T14:11:32Z

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	A estratégia "Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acesso" visa garantir que o percentual de vagas destinadas a PPI (Pessoas Pretas, Pardas e Indígenas) e PcD (Pessoas com Deficiência) seja integralmente preenchido e que esses estudantes tenham êxito em sua trajetória acadêmica, concluindo sua formação com qualidade.		A estratégia "Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acesso" visa garantir que o percentual de vagas destinadas a PPI (Pessoas Pretas, Pardas e Indígenas) e PcD (Pessoas com Deficiência) seja integralmente preenchido e que esses estudantes tenham êxito em sua trajetória acadêmica, concluindo sua formação com qualidade.

	Essa estratégia reforça a UFSM como uma instituição inclusiva e representativa, onde a diversidade de acesso se reflete na composição estudantil e na garantia de permanência qualificada. O monitoramento será realizado por meio ~~do percentual de ingresso de alunos PPI e PcD e~~ da taxa de sucesso ~~desses estudantes.~~		Essa estratégia reforça a UFSM como uma instituição inclusiva e representativa, onde a diversidade de acesso se reflete na composição estudantil e na garantia de permanência qualificada. O monitoramento será realizado por meio Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD
	* Percentual de ingresso de alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD
	* [[Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD]]		* [[Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD]]

LucasdeAndrade07 em 14h10min de 22 de julho de 2025

2025-07-22T14:10:23Z

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	\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=do Impact Ranking-,Mais garantia de diversidade de acesso,-A estratégia "Mais\|Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acess]]<nowiki/>o		\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=do Impact Ranking-,Mais garantia de diversidade de acesso,-A estratégia "Mais\|Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acess]]<nowiki/>o
	\|[[~~Percentual de cursos com conceito Enade acima de 4\|~~Porcentagem]] da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD		\|[[Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD]]
	\|-		\|-
	\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-Posição no ODS\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]]		\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-Posição no ODS\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]]

LucasdeAndrade07 em 14h09min de 22 de julho de 2025

2025-07-22T14:09:49Z

← Edição anterior		Edição das 11h09min de 22 de julho de 2025
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	\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=Referência indicador 2024-,Mais efetividade nas políticas de assistência,-Percentual da taxa\|Mais efetividade nas políticas de assistência]]		\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=Referência indicador 2024-,Mais efetividade nas políticas de assistência,-Percentual da taxa\|Mais efetividade nas políticas de assistência]]
	\|[[~~Percentual de cursos com conceito Enade acima de 4\|~~Porcentagem]] da taxa de sucesso dos alunos com benefício sócio-econômico		\|[[Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos com benefício sócio-econômico]]
	\|-		\|-
	\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=benefício sócio-econômico-,Maior equidade e inclusão social,-Posição no ODS\|Maior equidade e inclusão social]]		\|[[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=benefício sócio-econômico-,Maior equidade e inclusão social,-Posição no ODS\|Maior equidade e inclusão social]]

SBalconi: /* Maior equidade e inclusão social */

2025-03-22T20:40:02Z

Maior equidade e inclusão social

← Edição anterior		Edição das 17h40min de 22 de março de 2025
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	=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]] ===		=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]] ===
	A estratégia '''"'''Maior Fortalecimento das Práticas de Empoderamento e Respeito a Diversidade'''"''' busca fortalecer a cultura de empoderamento feminino, inclusão social e respeito a diversidade na UFSM. Para isso, promove a difusão de uma cultura, sustentada por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e ao apoio às mulheres, à diversidade e à inclusão social. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção dos alunos sobre o alinhamento da UFSM a esses temas e à contribuição ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 5.		A estratégia '''"'''Maior Fortalecimento das Práticas de Empoderamento e Respeito a Diversidade'''"''' busca fortalecer a cultura de empoderamento feminino, inclusão social e respeito a diversidade na UFSM. Para isso, promove a difusão de uma cultura sustentada por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e ao apoio às mulheres, à diversidade e à inclusão social. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção dos alunos sobre o alinhamento da UFSM a esses temas e à contribuição ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 5.

	O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.		O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.

SBalconi: /* Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade */

2025-03-22T20:38:29Z

Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade

← Edição anterior		Edição das 17h38min de 22 de março de 2025
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	=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]] ===		=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]] ===
	A estratégia '''"'''Maior Fortalecimento das Práticas de Empoderamento e Respeito a Diversidade'''"''' busca fortalecer a cultura de empoderamento feminino ~~e a cultura de~~ inclusão social e respeito a diversidade. ~~Difundir~~ a cultura, ~~subsidiado~~ por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito ao ~~respeito e~~ apoio às mulheres e ~~o respeito~~ à ~~diversidade~~. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção ~~de estudantes~~ sobre a ~~inclusão social~~ e ao ~~desenvolvimento de ações que contribuam para a equidade~~ de ~~gênero e o respeito a diversidade no ambiente universitário~~.		A estratégia '''"'''Maior Fortalecimento das Práticas de Empoderamento e Respeito a Diversidade'''"''' busca fortalecer a cultura de empoderamento feminino, inclusão social e respeito a diversidade na UFSM. Para isso, promove a difusão de uma cultura, sustentada por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e ao apoio às mulheres, à diversidade e à inclusão social. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção dos alunos sobre o alinhamento da UFSM a esses temas e à contribuição ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 5.

	O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.		O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.

SBalconi: /* Maior equidade e inclusão social */

2025-03-22T20:27:12Z

Maior equidade e inclusão social

← Edição anterior		Edição das 17h27min de 22 de março de 2025
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	=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=benefício sócio-econômico-,Maior equidade e inclusão social,-A estratégia "Mais\|Maior equidade e inclusão social]] ===		=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=benefício sócio-econômico-,Maior equidade e inclusão social,-A estratégia "Mais\|Maior equidade e inclusão social]] ===
	A estratégia "Maior Equidade e Inclusão Social" tem como objetivo fortalecer o compromisso da UFSM com a redução das desigualdades, promovendo um ambiente acadêmico mais inclusivo, acessível e representativo. Baseado no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 10, a estratégia incentiva a ampliação da atuação em pesquisas sobre desigualdade social, o aumento da representatividade de estudantes de primeira geração no ensino superior, ~~ampliar~~ a presença de estudantes internacionais de países em desenvolvimento ~~e fortalecer a~~ inclusão de pessoas com deficiência entre estudantes e servidores~~. Outra frente essencial é a implementação~~ de medidas concretas contra a discriminação~~, promovendo políticas institucionais que assegurem a equidade de oportunidades e a valorização da diversidade~~.		A estratégia "Maior Equidade e Inclusão Social" tem como objetivo fortalecer o compromisso da UFSM com a redução das desigualdades, promovendo um ambiente acadêmico mais inclusivo, acessível e representativo. Baseado no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 10, a estratégia incentiva a ampliação da atuação em pesquisas sobre desigualdade social, o aumento da representatividade de estudantes de primeira geração no ensino superior, a ampliação da presença de estudantes internacionais de países em desenvolvimento, o garantia do direito de inclusão de pessoas com deficiência entre estudantes e servidores e o fortalecimento de medidas concretas contra a discriminação.

	Por meio do indicador posição no ODS 10 - Redução das Desigualdades do Impact Ranking esses itens poderão ser monitorados.		Por meio do indicador posição no ODS 10 - Redução das Desigualdades do Impact Ranking esses itens poderão ser monitorados.
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	=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]] ===		=== [[D3 - Inclusão Social#Mais efetividade nas políticas de assistência:~:text=PPI e PcD-,Fortalecer práticas de empoderamento,-A estratégia "Maior\|Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade]] ===
	A estratégia '''"'''Maior Fortalecimento das Práticas de Empoderamento e Respeito a Diversidade'''"''' busca fortalecer a cultura de inclusão social, respeito a diversidade ~~e empoderamento feminino~~. ~~Construir um ambiente que valorize~~ a ~~criação de~~ programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito e à ~~equidade~~. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção de inclusão social ~~entre os estudantes~~ e ao desenvolvimento de ações que contribuam para a equidade de gênero e o ~~empoderamento feminino~~ no ambiente universitário.		A estratégia '''"'''Maior Fortalecimento das Práticas de Empoderamento e Respeito a Diversidade'''"''' busca fortalecer a cultura de empoderamento feminino e a cultura de inclusão social e respeito a diversidade. Difundir a cultura, subsidiado por programas, políticas e ações educativas voltada ao respeito ao respeito e apoio às mulheres e o respeito à diversidade. Essa estratégia está diretamente relacionada ao fortalecimento da percepção de estudantes sobre a inclusão social e ao desenvolvimento de ações que contribuam para a equidade de gênero e o respeito a diversidade no ambiente universitário.

	O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.		O monitoramento será realizado por meio do ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking e a questão da avaliação geral - CPA sobre cultura de inclusão social e respeito à diversidade.