https://proplan.ufsm.br/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=D5_-_Moderniza%C3%A7%C3%A3o_e_desenvolvimento_organizacional 2026-07-26T18:50:36Z Histórico de revisões para esta página neste wiki MediaWiki 1.42.7 https://proplan.ufsm.br/wiki/index.php?title=D5_-_Moderniza%C3%A7%C3%A3o_e_desenvolvimento_organizacional&diff=2080&oldid=prev 2025-07-22T12:39:30Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 09h39min de 22 de julho de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l47">Linha 47:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 47:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=médias das IFES-,Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários,-editar|Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários]] ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=médias das IFES-,Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários,-editar|Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários]] ===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A estratégia de &quot;ampliar a captação de recursos externos&quot; é essencial para garantir a sustentabilidade e o crescimento da instituição a fim de fortalecer a autonomia financeira da UFSM.  A busca por recursos financeiros que complementem os valores repassados pelo governo federal visa diversificar e expandir as fontes de arrecadação e vai muito além de estratégico, é uma necessidade para a manutenção da qualidade das instituições públicas de ensino superior.  Na UFSM, esse incremento pode ocorrer por meio de serviços prestados, bem como, pela realização de convênios e parcerias nos mais diversos segmento.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A estratégia de &quot;ampliar a captação de recursos externos&quot; é essencial para garantir a sustentabilidade e o crescimento da instituição a fim de fortalecer a autonomia financeira da UFSM.  A busca por recursos financeiros que complementem os valores repassados pelo governo federal visa diversificar e expandir as fontes de arrecadação e vai muito além de estratégico, é uma necessidade para a manutenção da qualidade das instituições públicas de ensino superior.  Na UFSM, esse incremento pode ocorrer por meio de serviços prestados, bem como, pela realização de convênios e parcerias nos mais diversos segmento.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">O indicador está em construção.</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*% recursos captados pelas Fundações</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=Fundações (em construção)-,Aprimorar a Governança Institucional,-editar|Aprimorar a Governança Institucional]] ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=Fundações (em construção)-,Aprimorar a Governança Institucional,-editar|Aprimorar a Governança Institucional]] ===</div></td></tr> </table>

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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 09h28min de 22 de julho de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l13">Linha 13:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 13:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|[[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=médias das IFES-,Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários,-editar|Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|[[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=médias das IFES-,Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários,-editar|Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários]]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">% recursos captados pelas Fundações (em construção)</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>| rowspan=&quot;3&quot; |[[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=Fundações (em construção)-,Aprimorar a Governança Institucional,-editar|Aprimorar a Governança Institucional]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>| rowspan=&quot;3&quot; |[[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=Fundações (em construção)-,Aprimorar a Governança Institucional,-editar|Aprimorar a Governança Institucional]]</div></td></tr> </table>

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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 10h48min de 30 de maio de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Linha 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Qrcode Desafio 5.png|miniaturadaimagem|100x100px|Acesse a página aqui]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Qrcode Desafio 5.png|miniaturadaimagem|100x100px|Acesse a página aqui]]</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">←[[Discussão da Estratégia|Voltar]]</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O Desafio 5 - Modernização e Desenvolvimento Organizacional visa aprimorar a gestão institucional, tornando-a mais eficiente e transparente. Considerando os objetivos estratégicos do PDI, este desafio está estruturado da seguinte maneira: parte-se da sustentabilidade financeira, com foco em uma gestão orçamentária estratégica e na ampliação da captação de recursos extraorçamentários. Esse fortalecimento permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional comprometida, que valoriza a inovação na administração universitária e otimiza os processos internos. Além disso, busca-se aprimorar a comunicação institucional, garantindo que informações essenciais circulem de maneira ágil e acessível. Estratégias e indicadores foram definidas para acompanhar esses objetivos.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O Desafio 5 - Modernização e Desenvolvimento Organizacional visa aprimorar a gestão institucional, tornando-a mais eficiente e transparente. Considerando os objetivos estratégicos do PDI, este desafio está estruturado da seguinte maneira: parte-se da sustentabilidade financeira, com foco em uma gestão orçamentária estratégica e na ampliação da captação de recursos extraorçamentários. Esse fortalecimento permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional comprometida, que valoriza a inovação na administração universitária e otimiza os processos internos. Além disso, busca-se aprimorar a comunicação institucional, garantindo que informações essenciais circulem de maneira ágil e acessível. Estratégias e indicadores foram definidas para acompanhar esses objetivos.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td></tr> </table>

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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 10h48min de 30 de maio de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Linha 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Qrcode Desafio 5.png|miniaturadaimagem|100x100px|Acesse a página aqui]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Qrcode Desafio 5.png|miniaturadaimagem|100x100px|Acesse a página aqui]]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">←[[Discussão da Estratégia|Voltar]] </del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O Desafio 5 - Modernização e Desenvolvimento Organizacional visa aprimorar a gestão institucional, tornando-a mais eficiente e transparente. Considerando os objetivos estratégicos do PDI, este desafio está estruturado da seguinte maneira: parte-se da sustentabilidade financeira, com foco em uma gestão orçamentária estratégica e na ampliação da captação de recursos extraorçamentários. Esse fortalecimento permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional comprometida, que valoriza a inovação na administração universitária e otimiza os processos internos. Além disso, busca-se aprimorar a comunicação institucional, garantindo que informações essenciais circulem de maneira ágil e acessível. Estratégias e indicadores foram definidas para acompanhar esses objetivos.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O Desafio 5 - Modernização e Desenvolvimento Organizacional visa aprimorar a gestão institucional, tornando-a mais eficiente e transparente. Considerando os objetivos estratégicos do PDI, este desafio está estruturado da seguinte maneira: parte-se da sustentabilidade financeira, com foco em uma gestão orçamentária estratégica e na ampliação da captação de recursos extraorçamentários. Esse fortalecimento permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional comprometida, que valoriza a inovação na administração universitária e otimiza os processos internos. Além disso, busca-se aprimorar a comunicação institucional, garantindo que informações essenciais circulem de maneira ágil e acessível. Estratégias e indicadores foram definidas para acompanhar esses objetivos.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td></tr> </table>

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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 09h58min de 30 de maio de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Linha 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Qrcode Desafio 5.png|miniaturadaimagem|100x100px|Acesse a página aqui]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Qrcode Desafio 5.png|miniaturadaimagem|100x100px|Acesse a página aqui]]</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">←[[Discussão da Estratégia|Voltar]] </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O Desafio 5 - Modernização e Desenvolvimento Organizacional visa aprimorar a gestão institucional, tornando-a mais eficiente e transparente. Considerando os objetivos estratégicos do PDI, este desafio está estruturado da seguinte maneira: parte-se da sustentabilidade financeira, com foco em uma gestão orçamentária estratégica e na ampliação da captação de recursos extraorçamentários. Esse fortalecimento permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional comprometida, que valoriza a inovação na administração universitária e otimiza os processos internos. Além disso, busca-se aprimorar a comunicação institucional, garantindo que informações essenciais circulem de maneira ágil e acessível. Estratégias e indicadores foram definidas para acompanhar esses objetivos.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O Desafio 5 - Modernização e Desenvolvimento Organizacional visa aprimorar a gestão institucional, tornando-a mais eficiente e transparente. Considerando os objetivos estratégicos do PDI, este desafio está estruturado da seguinte maneira: parte-se da sustentabilidade financeira, com foco em uma gestão orçamentária estratégica e na ampliação da captação de recursos extraorçamentários. Esse fortalecimento permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional comprometida, que valoriza a inovação na administração universitária e otimiza os processos internos. Além disso, busca-se aprimorar a comunicação institucional, garantindo que informações essenciais circulem de maneira ágil e acessível. Estratégias e indicadores foram definidas para acompanhar esses objetivos.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td></tr> </table>

SBalconi https://proplan.ufsm.br/wiki/index.php?title=D5_-_Moderniza%C3%A7%C3%A3o_e_desenvolvimento_organizacional&diff=1681&oldid=prev 2025-03-26T11:45:06Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 08h45min de 26 de março de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Linha 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Qrcode Desafio 5.png|miniaturadaimagem|100x100px|Acesse a página aqui]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Arquivo:Qrcode Desafio 5.png|miniaturadaimagem|100x100px|Acesse a página aqui]]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">←[[Desafios|Voltar]] </del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O Desafio 5 - Modernização e Desenvolvimento Organizacional visa aprimorar a gestão institucional, tornando-a mais eficiente e transparente. Considerando os objetivos estratégicos do PDI, este desafio está estruturado da seguinte maneira: parte-se da sustentabilidade financeira, com foco em uma gestão orçamentária estratégica e na ampliação da captação de recursos extraorçamentários. Esse fortalecimento permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional comprometida, que valoriza a inovação na administração universitária e otimiza os processos internos. Além disso, busca-se aprimorar a comunicação institucional, garantindo que informações essenciais circulem de maneira ágil e acessível. Estratégias e indicadores foram definidas para acompanhar esses objetivos.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O Desafio 5 - Modernização e Desenvolvimento Organizacional visa aprimorar a gestão institucional, tornando-a mais eficiente e transparente. Considerando os objetivos estratégicos do PDI, este desafio está estruturado da seguinte maneira: parte-se da sustentabilidade financeira, com foco em uma gestão orçamentária estratégica e na ampliação da captação de recursos extraorçamentários. Esse fortalecimento permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional comprometida, que valoriza a inovação na administração universitária e otimiza os processos internos. Além disso, busca-se aprimorar a comunicação institucional, garantindo que informações essenciais circulem de maneira ágil e acessível. Estratégias e indicadores foram definidas para acompanhar esses objetivos.  </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>! colspan=&quot;2&quot; |Quadro resumo sobre as Estratégias para o Desafio 5</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>! colspan=&quot;2&quot; |Quadro resumo sobre as Estratégias para o Desafio 5</div></td></tr> </table>

SBalconi https://proplan.ufsm.br/wiki/index.php?title=D5_-_Moderniza%C3%A7%C3%A3o_e_desenvolvimento_organizacional&diff=1639&oldid=prev 2025-03-22T20:51:45Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Fortalecer o Engajamento e a Informação aos servidores</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 17h51min de 22 de março de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l64">Linha 64:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 64:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A estratégia de &quot;Fortalecer o Engajamento e a Informação aos servidores&quot; busca aumentar continuamente a satisfação dos servidores e o senso de pertencimento para promover um ambiente institucional mais integrado, garantindo que os servidores se sintam valorizados, bem informados e engajados com os objetivos da universidade. A estratégia objetiva construir um vínculo cada vez mais forte entre a universidade e seu corpo docente e administrativo.   </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A estratégia de &quot;Fortalecer o Engajamento e a Informação aos servidores&quot; busca aumentar continuamente a satisfação dos servidores e o senso de pertencimento para promover um ambiente institucional mais integrado, garantindo que os servidores se sintam valorizados, bem informados e engajados com os objetivos da universidade. A estratégia objetiva construir um vínculo cada vez mais forte entre a universidade e seu corpo docente e administrativo.   </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">eficácia desta </del>estratégia será <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">medida </del>por meio do <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''índice de satisfação dos servidores </del>(NPS <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">- CPA Servidores</del>)<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''' </del>e da <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''percentagem de respostas positivas''' à </del>questão "Fico sabendo o que acontece na UFSM" <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">no </del>levantamento da CPA <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">(Servidores)</del>.  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A estratégia será <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">monitorada </ins>por meio do <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Net Promoter Score </ins>(NPS) <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">dos servidores </ins>e da questão "Fico sabendo o que acontece na UFSM" <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">ambas do </ins>levantamento da CPA.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de satisfação dos servidores - CPA (Servidores)]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de satisfação dos servidores - CPA (Servidores)]]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de respostas 5 e 6 sobre a Questão &quot;Fico sabendo o que acontece na UFSM&quot; - CPA (Servidores)]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de respostas 5 e 6 sobre a Questão &quot;Fico sabendo o que acontece na UFSM&quot; - CPA (Servidores)]]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=UFSM&quot; - CPA (Servidores)-,Maior Envolvimento com a Estratégia Institucional,-editar|Maior Envolvimento com a Estratégia Institucional]] ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=UFSM&quot; - CPA (Servidores)-,Maior Envolvimento com a Estratégia Institucional,-editar|Maior Envolvimento com a Estratégia Institucional]] ===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O engajamento dos servidores com a estratégia institucional da UFSM é <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">crucial </del>para o sucesso do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e para o alcance das metas estabelecidas. Esta estratégia visa garantir que todos os servidores compreendam os desafios e objetivos do PDI, promovendo uma maior integração e alinhamento com as ações da universidade.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O engajamento dos servidores com a estratégia institucional da UFSM é <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">essencial </ins>para o sucesso do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e para o alcance das metas estabelecidas. Esta estratégia visa garantir que todos os servidores compreendam os desafios e objetivos do PDI, promovendo uma maior integração e alinhamento com as ações da universidade.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Essa estratégia tem como objetivo não apenas aumentar o conhecimento dos servidores sobre o PDI, mas também incentivar sua participação proativa nas decisões e na execução das ações, contribuindo para o sucesso institucional e a melhoria contínua dos processos da UFSM.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Essa estratégia tem como objetivo não apenas aumentar o conhecimento dos servidores sobre o PDI, mas também incentivar sua participação proativa nas decisões e na execução das ações, contribuindo para o sucesso institucional e a melhoria contínua dos processos da UFSM.</div></td></tr> </table>

SBalconi https://proplan.ufsm.br/wiki/index.php?title=D5_-_Moderniza%C3%A7%C3%A3o_e_desenvolvimento_organizacional&diff=1638&oldid=prev 2025-03-22T20:48:03Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 17h48min de 22 de março de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l46">Linha 46:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 46:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=médias das IFES-,Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários,-editar|Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários]] ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=médias das IFES-,Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários,-editar|Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários]] ===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Fortalecer </del>a <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">autonomia financeira da UFSM por meio do "aumento na </del>captação de recursos externos" é essencial para garantir a sustentabilidade e o crescimento da instituição. A <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">estratégia </del>visa diversificar e expandir as fontes de arrecadação, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">com foco especial nos recursos captados pelas fundações</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">parcerias público-privadas</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">convênios</del>, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">editais </del>de <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">fomento </del>e <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">projetos de extensão financiados por empresas e organismos nacionais e internacionais</del>.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">A estratégia de "ampliar </ins>a captação de recursos externos" é essencial para garantir a sustentabilidade e o crescimento da instituição <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">a fim de fortalecer a autonomia financeira da UFSM</ins>. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>A <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">busca por recursos financeiros que complementem os valores repassados pelo governo federal </ins>visa diversificar e expandir as fontes de arrecadação <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">e vai muito além de estratégico</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">é uma necessidade para a manutenção da qualidade das instituições públicas de ensino superior.  Na UFSM</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">esse incremento pode ocorrer por meio de serviços prestados</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">bem como</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">pela realização </ins>de <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">convênios </ins>e <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">parcerias nos mais diversos segmento</ins>.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O indicador está em construção.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O indicador está em construção.</div></td></tr> </table>

SBalconi https://proplan.ufsm.br/wiki/index.php?title=D5_-_Moderniza%C3%A7%C3%A3o_e_desenvolvimento_organizacional&diff=1631&oldid=prev 2025-03-21T19:33:59Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Fortalecer o Engajamento e a Informação aos servidores</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 16h33min de 21 de março de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l62">Linha 62:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 62:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=Pessoas do TCU-,Fortalecer o Engajamento e a Informação aos servidores,-editar|Fortalecer o Engajamento e a Informação aos servidores]] ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=Pessoas do TCU-,Fortalecer o Engajamento e a Informação aos servidores,-editar|Fortalecer o Engajamento e a Informação aos servidores]] ===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Fortalecer a <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">cultura organizacional </del>e promover um ambiente <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">de trabalho saudável e colaborativo está diretamente ligado ao engajamento e à satisfação dos servidores da UFSM. </del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">A estratégia de "</ins>Fortalecer <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">o Engajamento e a Informação aos servidores" busca aumentar continuamente </ins>a <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">satisfação dos servidores </ins>e <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">o senso de pertencimento para </ins>promover um ambiente <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">institucional mais integrado, garantindo </ins>que os servidores se sintam <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">valorizados, </ins>bem informados e <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">engajados com os </ins>objetivos <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">da universidade. A estratégia objetiva construir </ins>um vínculo <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">cada vez </ins>mais forte entre a universidade e seu corpo <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">docente </ins>e administrativo. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Esta estratégia visa melhorar a comunicação interna e garantir </del>que <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">todos </del>os servidores se sintam bem informados <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">sobre as ações, decisões </del>e objetivos <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">institucionais, criando </del>um vínculo mais forte entre a universidade e seu corpo <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">técnico </del>e administrativo.</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A eficácia desta estratégia será medida por meio do &#039;&#039;&#039;índice de satisfação dos servidores (NPS - CPA Servidores)&#039;&#039;&#039; e da &#039;&#039;&#039;percentagem de respostas positivas&#039;&#039;&#039; à questão &quot;Fico sabendo o que acontece na UFSM&quot; no levantamento da CPA (Servidores).  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A eficácia desta estratégia será medida por meio do &#039;&#039;&#039;índice de satisfação dos servidores (NPS - CPA Servidores)&#039;&#039;&#039; e da &#039;&#039;&#039;percentagem de respostas positivas&#039;&#039;&#039; à questão &quot;Fico sabendo o que acontece na UFSM&quot; no levantamento da CPA (Servidores).  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Esses indicadores ajudam a avaliar como as iniciativas de comunicação interna impactam o nível de conhecimento e envolvimento dos servidores com os processos e objetivos institucionais.</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de satisfação dos servidores - CPA (Servidores)]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de satisfação dos servidores - CPA (Servidores)]]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de respostas 5 e 6 sobre a Questão &quot;Fico sabendo o que acontece na UFSM&quot; - CPA (Servidores)]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de respostas 5 e 6 sobre a Questão &quot;Fico sabendo o que acontece na UFSM&quot; - CPA (Servidores)]]</div></td></tr> </table>

SBalconi https://proplan.ufsm.br/wiki/index.php?title=D5_-_Moderniza%C3%A7%C3%A3o_e_desenvolvimento_organizacional&diff=1630&oldid=prev 2025-03-21T19:18:15Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="pt-BR"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Edição anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Edição das 16h18min de 21 de março de 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l50">Linha 50:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 50:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O indicador está em construção.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O indicador está em construção.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* % recursos captados pelas Fundações  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*% recursos captados pelas Fundações</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=Fundações (em construção)-,Aprimorar a Governança Institucional,-editar|Aprimorar a Governança Institucional]] ===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=== [[D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional#Ampliar a Captação de Recursos Extraorçamentários:~:text=Fundações (em construção)-,Aprimorar a Governança Institucional,-editar|Aprimorar a Governança Institucional]] ===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A estratégia &quot;Aprimorar a Governança Institucional&#039;&#039;&#039;&quot;&#039;&#039;&#039; é fundamental para garantir a eficiência administrativa, a transparência na gestão e a sustentabilidade organizacional da UFSM. A modernização dos processos internos e a adoção de boas práticas administrativas promovem uma gestão mais ágil e estratégica, otimizando recursos e fortalecendo a tomada de decisões baseadas em dados e evidências.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A estratégia &quot;Aprimorar a Governança Institucional&#039;&#039;&#039;&quot;&#039;&#039;&#039; é fundamental para garantir a eficiência administrativa, a transparência na gestão e a sustentabilidade organizacional da UFSM. A modernização dos processos internos e a adoção de boas práticas administrativas promovem uma gestão mais ágil e estratégica, otimizando recursos e fortalecendo a tomada de decisões baseadas em dados e evidências.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A melhoria contínua na governança visa acompanhamento dos seguintes indicadores institucionais: As unidades aptas a aderir ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD) que reflete o avanço na flexibilidade e eficiência da gestão do trabalho na universidade. O <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">fortalecimento dos processos institucionais e da transparência contribui para o '''</del>Índice de Governança Pública Organizacional do TCU<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</del>, evidenciando a capacidade da UFSM em implementar boas práticas de governança. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Além disso, o aprimoramento na gestão de pessoas impacta </del>o <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</del>Índice de Gestão de Pessoas do TCU<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</del>, garantindo melhores condições de trabalho, desenvolvimento profissional e engajamento dos servidores. Dessa forma, a UFSM se posiciona como uma instituição mais integrada, eficiente e alinhada às melhores práticas de governança no setor público.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>A melhoria contínua na governança visa acompanhamento dos seguintes indicadores institucionais: As unidades aptas a aderir ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD) que reflete o avanço na flexibilidade e eficiência da gestão do trabalho na universidade. O <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>Índice de Governança Pública Organizacional do TCU, evidenciando a capacidade da UFSM em implementar boas práticas de governança. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">E também </ins>o Índice de Gestão de Pessoas do TCU, garantindo melhores condições de trabalho, desenvolvimento profissional e engajamento dos servidores. Dessa forma, a UFSM se posiciona como uma instituição mais integrada, eficiente e alinhada às melhores práticas de governança no setor público.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de unidades aptas a aderir ao PGD]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Porcentagem de unidades aptas a aderir ao PGD]]</div></td></tr> </table>

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