Índice de gestão de Pessoas do TCU: mudanças entre as edições
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O indicador em questão analisa o índice de Gestão de Pessoas, tendo como base o iESGo, ferramenta utilizada pelo TCU. As vertentes analisadas para o índice incluem dados sobre as perspectivas de avaliar na Universidade as temáticas de: realizar planejamento de gestão de pessoas; suprir a demanda por colaboradores e gestores; desenvolver a competência dos colaboradores e gestores; desenvolver e manter ambiente de trabalho positivo para o trabalho; e gerir o desempenho dos colaboradores e gestores. | |||
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Serve para avaliar o conjunto de práticas gerenciais e institucionais que visam a estimular o desenvolvimento de competências, a melhoria do desempenho, a motivação e o comprometimento dos servidores com a instituição, bem como a favorecer o alcance dos resultados institucionais. | |||
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Edição das 09h38min de 8 de novembro de 2024
Definição
O indicador em questão analisa o índice de Gestão de Pessoas, tendo como base o iESGo, ferramenta utilizada pelo TCU. As vertentes analisadas para o índice incluem dados sobre as perspectivas de avaliar na Universidade as temáticas de: realizar planejamento de gestão de pessoas; suprir a demanda por colaboradores e gestores; desenvolver a competência dos colaboradores e gestores; desenvolver e manter ambiente de trabalho positivo para o trabalho; e gerir o desempenho dos colaboradores e gestores.
Finalidade
Serve para avaliar o conjunto de práticas gerenciais e institucionais que visam a estimular o desenvolvimento de competências, a melhoria do desempenho, a motivação e o comprometimento dos servidores com a instituição, bem como a favorecer o alcance dos resultados institucionais.
Fonte de dados
TCU
Periodicidade
Anual
Fórmula da Cálculo
Variáveis
Desagregações possíveis
Valores de referência
- Avaliações nas estratégias de Gestão de Pessoas do iESGo
