Discussão:D5 - Modernização e desenvolvimento organizacional: mudanças entre as edições
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Setor de comunicação com profissionais nas unidades, divulgação científica | Setor de comunicação com profissionais nas unidades, divulgação científica |
Edição das 15h20min de 30 de abril de 2025
CCSH - MAR/2025
Governança: - Adoção de sistema de custos - Utilização de indicadores econômico-financeiros para avaliação de desempenho - Efetivar a transparência na UFSM Recursos extra-orçamentários e encargos: - Desenvolver projetos de capacitação de recursos externos por meio de equipes capacitadas - Gestão de custos Fortalecer o Engajamento e a Informação aos servidores: - Avaliação de desempenho e Gestão de desempenho de Pessoas - Ampliar as discussões desta temática - Maior Eficiência na Comunicação Institucional e Presença Digital - Rever processos de comunicação interna
CTISM - MAR 2025
- Criar um modelo de gestão de pessoas para aproximar pessoas e diminuir conflitos. - Adotar avaliação e gestão de desempenho. - Criar relatório de custos personalizado e mais detalhado para melhorar a gestão de custos. - Criar um sistema de gestão de custos. - Melhorar a transparência. - Melhorar a capacitação com relação ao gerenciamento dos recursos. - Melhorar a capacitação para captação de recursos. - Alinhamento das start-ups da Proinova com os cursos.
IPE - ABR/25
- Fomentar e disseminar o papel do IPE Amarelo como espaço educacional ativo, dentro e fora da Universidade. - Aperfeiçoar os canais de comunicação em relação ao IPE, fortalecendo a divulgação institucional e das atividades, tanto no âmbito interno (comunidade acadêmica) quanto externo (sociedade).
CT - ABR/2025
- Melhorar a comunicação institucional interna. - Melhorar a comunicação entre setores, centros e reitoria. - Melhorar a comunicação horizontal, vertical e transversal. - Fortalecer os canais de informação. - Aumentar a presença física das pró-reitorias nos centros. - Criar um sistema melhor para o PGD, mais alinhado à realidade. - Reconhecimento e valorização dos servidores de forma institucional. - Comprometimento da gestão com a melhoria da carreira e distribuição mais justa do trabalho.
CS - ABRIL/2025
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