D3 - Inclusão Social: mudanças entre as edições
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A estratégia | A estratégia "Maior Equidade e Inclusão Social" tem como objetivo fortalecer o compromisso da UFSM com a redução das desigualdades, promovendo um ambiente acadêmico mais inclusivo, acessível e representativo. Baseado no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 10, a estratégia incentiva a ampliação da atuação em pesquisas sobre desigualdade social, o aumento da representatividade de estudantes de primeira geração no ensino superior, ampliar a presença de estudantes internacionais de países em desenvolvimento e fortalecer a inclusão de pessoas com deficiência entre estudantes e servidores. Outra frente essencial é a implementação de medidas concretas contra a discriminação, promovendo políticas institucionais que assegurem a equidade de oportunidades e a valorização da diversidade. | ||
Por meio do indicador | Por meio do indicador posição no ODS 10 - Redução das Desigualdades do Impact Ranking esses itens poderão ser monitorados. | ||
* [[Posição no ODS 10 - Redução das Desigualdades do Impact Ranking]] | * [[Posição no ODS 10 - Redução das Desigualdades do Impact Ranking]] | ||
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A estratégia | A estratégia "Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acesso" visa garantir que o percentual de vagas destinadas a PPI (Pessoas Pretas, Pardas e Indígenas) e PcD (Pessoas com Deficiência) seja integralmente preenchido e que esses estudantes tenham êxito em sua trajetória acadêmica, concluindo sua formação com qualidade. | ||
Essa estratégia reforça a UFSM como uma instituição inclusiva e representativa, onde a diversidade de acesso se reflete na composição estudantil e na garantia de permanência qualificada. O monitoramento será realizado por meio do percentual de ingresso de alunos PPI e PcD e da taxa de sucesso desses estudantes. | |||
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A estratégia '''"Maior Fortalecimento das Práticas de Empoderamento"''' busca criar um ambiente que valorize a criação de programas, políticas e ações educativas que promovam a valorização e o empoderamento feminino. E também de outros grupos historicamente sub-representados, com foco na igualdade de gênero e no reconhecimento da diversidade. | A estratégia '''"Maior Fortalecimento das Práticas de Empoderamento"''' busca criar um ambiente que valorize a criação de programas, políticas e ações educativas que promovam a valorização e o empoderamento feminino. E também de outros grupos historicamente sub-representados, com foco na igualdade de gênero e no reconhecimento da diversidade. | ||
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Edição das 17h00min de 22 de março de 2025
O Desafio "Inclusão Social" tem como propósito a equidade, a diversidade e a promoção de um ambiente inclusivo, onde todos tenham oportunidades reais de acesso, permanência e sucesso acadêmico. A base deste desafio está em disseminar uma cultura ética em relação à inclusão, à diversidade e ao meio-ambiente, criando um ambiente de aprendizado e infraestrutura que respeite e valorize as diferenças. A partir dessa base, são desenvolvidos processos para apoiar pedagogicamente o aprendizado e a conclusão dos cursos dentro de um prazo adequado e fortalecer as políticas de assistência estudantil, com foco na permanência qualificada dos estudantes.
O resultado esperado dessas ações é o fortalecimento das políticas de acesso à universidade, assegurando que a UFSM seja um espaço inclusivo e representativo, em consonância com as estratégias institucionais. Essa relação está baseada nos objetivos estratégicos do PDI desenhados para este desafio.
Para concretizar este desafio, foram definidas quatro estratégias: "Mais efetividade nas políticas de assistência", promovendo suporte e condições adequadas para a continuidade dos estudos; "Mais equidade e inclusão social", ampliando oportunidades para todos os públicos; "Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acesso", reforçando ações que democratizam o ingresso na universidade; e "Maior fortalecimento das práticas de empoderamento", incentivando o protagonismo e a valorização de grupos historicamente sub-representados.
| Inclusão Social | |
|---|---|
| Estratégias Propostas | Indicadores Propostos |
| Mais efetividade nas políticas de assistência | Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos com benefício sócio-econômico |
| Maior equidade e inclusão social | Posição no ODS 10 - Redução das Desigualdades do Impact Ranking |
| Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acesso | Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD |
| Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade | Posição no ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking |
ESTRATÉGIAS
Mais efetividade nas políticas de assistência
A estratégia "Mais Efetividade nas Políticas de Assistência" tem como principal objetivo garantir que os estudantes em situação de vulnerabilidade socioeconômica tenham condições adequadas para concluir sua formação dentro do prazo. Para isso, busca aprimorar a efetividade das ações institucionais, abrangendo tanto o investimento em auxílios financeiros quanto o fortalecimento da infraestrutura e dos serviços de apoio acadêmico e pedagógico.
O foco está em assegurar que as políticas de assistência sejam planejadas e implementadas de forma estratégica, garantindo que os estudantes recebam o suporte necessário para sua permanência e sucesso acadêmico.
O indicador utilizado é o percentual da taxa de sucesso dos alunos com benefício socioeconômico que vai medir
Maior equidade e inclusão social
A estratégia "Maior Equidade e Inclusão Social" tem como objetivo fortalecer o compromisso da UFSM com a redução das desigualdades, promovendo um ambiente acadêmico mais inclusivo, acessível e representativo. Baseado no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável - ODS 10, a estratégia incentiva a ampliação da atuação em pesquisas sobre desigualdade social, o aumento da representatividade de estudantes de primeira geração no ensino superior, ampliar a presença de estudantes internacionais de países em desenvolvimento e fortalecer a inclusão de pessoas com deficiência entre estudantes e servidores. Outra frente essencial é a implementação de medidas concretas contra a discriminação, promovendo políticas institucionais que assegurem a equidade de oportunidades e a valorização da diversidade.
Por meio do indicador posição no ODS 10 - Redução das Desigualdades do Impact Ranking esses itens poderão ser monitorados.
Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acesso
A estratégia "Ampliar a permanência e o sucesso acadêmico, fortalecendo a diversidade de acesso" visa garantir que o percentual de vagas destinadas a PPI (Pessoas Pretas, Pardas e Indígenas) e PcD (Pessoas com Deficiência) seja integralmente preenchido e que esses estudantes tenham êxito em sua trajetória acadêmica, concluindo sua formação com qualidade.
Essa estratégia reforça a UFSM como uma instituição inclusiva e representativa, onde a diversidade de acesso se reflete na composição estudantil e na garantia de permanência qualificada. O monitoramento será realizado por meio do percentual de ingresso de alunos PPI e PcD e da taxa de sucesso desses estudantes.
- Percentual de ingresso de alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD
- Porcentagem da taxa de sucesso dos alunos que ingressaram pela cotas de PPI e PcD
Fortalecer práticas de empoderamento e respeito a diversidade
A estratégia "Maior Fortalecimento das Práticas de Empoderamento" busca criar um ambiente que valorize a criação de programas, políticas e ações educativas que promovam a valorização e o empoderamento feminino. E também de outros grupos historicamente sub-representados, com foco na igualdade de gênero e no reconhecimento da diversidade.
O indicador utilizado é a posição no ODS 5 - Igualdade de Gênero do Impact Ranking
